工伤赔偿是指在工作中发生意外事故或职业病导致受伤的工人可以向雇主或劳动保险机构申请赔偿。以下是工伤赔偿的流程图及程序：

  4. 雇主收到工人报告后，应立即向劳动保险机构报告工伤事故，并提供相关证明文件。

  5. 劳动保险机构接到报告后，将派出工作人员做出详细的调查，确认工伤的性质、原因和程度。

  6. 劳动保险机构依据调查的最终结果，判断工伤是否合赔偿条件，并进行工伤认定。

  7. 劳动保险机构依据工伤认定结果，计算赔偿金额，并通知受伤工人和雇主。

  9. 如果受伤工人对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向劳动保险机构提出申诉，并提供相关证据。

  10. 如果申诉未能解决争议，受伤工人可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

  以上就是工伤赔偿的流程图及程序。在真实的操作中，受伤工人和雇主应遵守相关规定，及时报告、保存证据，并与劳动保险机构保持沟通，以确保工伤赔偿的顺利进行。

  「干货」工伤申请全流程，看这篇就够了！ 没有预告，直接上重点，很简单，先记住？流程顺序: 1？ 工伤备案 ？ 发生工伤及时向由单位通过社会保险网上经办系统办理工伤事故备案。工伤赔偿全流程保姆级教程！ 自己或者家人发生了工伤该怎么去办呢？怎么向单位索要工伤赔偿呢？大家先别慌，今天我就用三个步骤教会你工伤赔偿的全流程。

  律图法律咨询 信得过的好律师 咨询我 专家导读 工伤申报流程简单来说就是先提出工伤认定申请，接着进行劳动能力鉴定申请，最后申报工伤保险待遇。工伤赔偿流程图 工伤赔偿流程图如下: 工伤发生:员工在工作岗位上发生了意外事故或职业病。 报警和急救:发现工伤后，立即通知有关人员，报警并进行紧急救治。

  申请工伤赔偿的程序是怎样的 导读:申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持相关材料。下面跟着小编共同来学吧。

  工伤赔偿的流程主要有:第确认劳动关系的程序；第工伤认定程序；第停工留薪期；第劳动仲裁程序；第行政复议程序；第工伤行政诉讼程序。

  工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中因工作问题造成的意外伤害或职业病引发的损害，雇主依法应当承担对应的经济赔偿责任。

  工伤赔偿申请流程图之一步:申请工伤认定(留意1年的规定)。单位应自事故损害发生之日起30日内，受损害职工在事故损害发生之日起1年内。

  (2)流程:提交申请→审核→补正→结论 (3)办理时间:申请之日起60天内作出是否认定为工伤的决定 (4)如果不予受理工伤认定申请，可以提起行政诉讼(90日内)或者申请行政复议(60日内)。